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90%管理者都要面临的问题员工执行力差布置的工作达不到预期,自己很忙,员工很闲,大量工作都在自己手里。年轻员工太难管传统的管理方法失效了，团队氛围不佳员工工作缺乏动……
90%管理者都要面临的问题员工执行力差布置的工作达不到预期,自己很忙,员工很闲,大量工作都在自己手里。年轻员工太难管传统的管理方法失效了，团队氛围不佳员工工作缺乏动力，你需要从三个维度实现提升管理自我能清晰地认知自己的角色领导|管理|执行管理团队管理者最生要的职责是培养他人的成长管理业绩能够让员工像爱玩游戏一样爱上工作。
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